L’économie du Burn-out : Un Appel à la Réflexion sur la Gestion des Pratiques Managériales

Le burn-out est aujourd'hui reconnu comme une crise majeure de santé publique, exacerbée par un système économique obsédé par la performance et la croissance. Un récent rapport de l'ONU met en lumière les effets dévastateurs de cette "économie du burn-out", un phénomène où la pression constante sur les travailleurs engendre des troubles psychologiques de plus en plus fréquents, notamment parmi les plus précaires.

L'impact du modèle économique actuel

Olivier de Schutter, rapporteur spécial de l'ONU sur l'extrême pauvreté, souligne comment la recherche incessante de performance dans nos sociétés modernes crée un environnement propice à l'angoisse et à l'épuisement. Le travail, structuré selon un modèle de hâte, où les tâches s’enchaînent sans cesse sous l’œil d’un management axé sur le reporting, est devenu une source majeure de stress. Les exigences croissantes de productivité, combinées à un manque de reconnaissance et une pression managériale constante, détériorent profondément la santé mentale des salariés.

Les travailleurs les plus vulnérables, souvent ceux dans des situations précaires, sont les plus touchés par cette crise. Le rapport fait état d’une augmentation du nombre de dépressions et de burn-out parmi ceux qui occupent des emplois mal rémunérés et instables, créant des "trappes à pauvreté" difficiles à éviter.

Changer de culture : Un impératif managérial

Face à cette situation, il devient urgent pour les entreprises de repenser leur culture du travail. En tant qu’auditeurs et experts des pratiques managériales, l’Institut Managethic encourage les entreprises à s’engager dans un processus de réflexion et d’action pour réduire les risques psychosociaux (RPS) et prévenir le burn-out. La mise en place de pratiques managériales basées sur la transparence, la reconnaissance et le respect des collaborateurs est essentielle pour améliorer le bien-être au travail.

Les entreprises doivent non seulement revoir l'organisation du travail et la gestion des compétences, mais aussi adopter des systèmes de rémunération plus justes et équitables. L'objectif est de redonner du pouvoir d'agir aux salariés, en leur offrant des conditions de travail propices à leur épanouissement personnel et professionnel.

Certifier l’excellence managériale : Une solution pour l'avenir

Dans ce contexte, la certification des pratiques managériales, comme celle proposée par Managethic, devient un levier stratégique pour améliorer le climat organisationnel. En mettant en lumière les bonnes pratiques et en identifiant les points de risque, cette certification permet aux entreprises de se structurer de manière à prévenir les dérives du management moderne et à instaurer un environnement de travail plus humain et plus respectueux.

Le burn-out n’est pas une fatalité. En transformant leur approche du management, les entreprises peuvent non seulement préserver la santé de leurs employés mais aussi améliorer leur performance globale. Le moment est venu de repenser la manière dont nous travaillons et de faire du bien-être des salariés une priorité absolue. Retrouver l'article de Novethic et Rapport du Rapporteur spécial sur les droits de l’homme

et l’extrême pauvreté, Olivier De Schutter